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Loi sur les usines de 1802

Loi sur les usines de 1802


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R.W. Cooke-Taylor, l'auteur de Le système d'usine était également inspecteur d'usines. Dans son livre, il explique le Factory Act de 1802.

Le premier Factory Act jamais adopté par le Parlement britannique s'appelait "The Factory Health and Morals Act, 1802" et s'appliquait principalement, mais pas exclusivement, aux apprentis des filatures de coton et de laine. Le préambule est le suivant :

« Alors qu'il est récemment devenu une pratique dans les filatures de coton et de laine, et dans les usines de coton et de laine, d'employer un grand nombre d'apprentis hommes et femmes, et d'autres personnes, dans le même bâtiment, en conséquence de quoi certains règlements sont maintenant nécessaire pour préserver la santé et la moralité de ces apprentis.

Les règlements, brièvement énoncés, étaient les suivants :


L'usine agit

Publié le 16 février 2016 par Richard & classé sous Biographies & Pen Portraits.

La période de la révolution industrielle a été témoin de changements et de transitions sans précédent dans la société. Un nombre massif de personnes ont quitté le pays pour les villes et villages industriels émergents. Les personnes qui travaillaient auparavant sur la terre ou dans les industries artisanales (par exemple, le filage à la main et le tissage) sont devenues des ouvriers dans des usines effectuant des travaux manuels en grande partie non qualifiés. La Révolution a entraîné des conséquences à la fois positives et négatives, notamment une pollution massive et des conditions de vie surpeuplées et misérables pour ces travailleurs. L'expression « sombres usines sataniques » est souvent utilisée pour décrire le début de la révolution industrielle et sa destruction de la nature et des relations humaines (bien que cette interprétation soit souvent contestée). À la suite de ces conséquences négatives, une série de lois sur les usines ont été réclamées par les travailleurs eux-mêmes et leurs partisans radicaux et ont été établies au cours du 19 e siècle. Ces lois ont été adoptées par le Parlement britannique et traitaient des conditions que les travailleurs enduraient régulièrement dans les usines et autres lieux de travail, par ex. production de gaz de charbon, bureau, dactylographes, traitement du caoutchouc en Inde. Les conditions de travail pendant la révolution industrielle étaient affreuses car l'objectif principal des employeurs était de maximiser les profits. Les travailleurs étaient exploités par des salaires très bas, de longues heures de travail, des environnements de travail dangereux. Le mépris généralisé pour la santé et la sécurité des travailleurs comprenait des conditions associées à une mauvaise ventilation, un manque de prévention des accidents, d'installations médicales et d'assainissement.

La réglementation du travail, les conditions, les heures de travail et les lois connexes étaient inexistants, en particulier pour les femmes et les enfants, et les syndicats devaient encore devenir actifs et efficaces. En fait, les employeurs étaient très hostiles à la création de syndicats ou de toute forme de mouvements ouvriers. Initialement, l'adhésion des premiers syndicats était exclusivement réservée aux travailleurs qualifiés et ceux-ci étaient résistants voire hostiles à l'adhésion de travailleurs non syndiqués. Les conditions de service étaient également inconnues en ce qui concerne la durée du travail, les soins médicaux et les jours fériés. L'analyse de l'impact des lois successives montre qu'elles ont été largement inefficaces et que le contenu législatif a été long à être pleinement promulgué. Les sujets et thèmes abordés étaient très pertinents et appropriés, mais comme si souvent les problèmes majeurs résidaient dans leur mise en œuvre et étaient dus en grande partie à l'indifférence et à l'hostilité des employeurs.

Les raisons invoquées pour expliquer la lenteur de la mise en œuvre de la législation étaient que le rythme de la révolution industrielle était si rapide que les employeurs pouvaient ignorer ou contourner les réglementations et les régimes d'inspection. D'autres commentateurs l'ont caractérisé comme un exemple typique de l'empirisme pratique anglais. Cependant, rétrospectivement, quelles qu'en soient les raisons, toute analyse met en évidence que l'impact des lois successives a été largement inefficace et que l'éventuelle promulgation législative a pris beaucoup de temps.

L'une des premières critiques éloquentes des Factory Acts était Eleanor Marx dans une série de conférences et de publications fondamentales (1). Elle a analysé en détail le contenu et l'impact ultérieur des lois successives et a clairement montré que la législation était inefficace et la plupart du temps non appliquée. Elle était une voix unique pour mettre en évidence et porter ces faits à l'attention du grand public. Eleanor était une figure de proue dans la création de syndicats et défendait les classes ouvrières, y compris leur éducation.

Une inspection des fabriques a finalement été créée en 1833, mais n'a encore eu que peu d'impact jusqu'à bien plus tard. Ce n'est qu'après les années 1860 que davantage d'industries ont été intégrées dans l'orbite du Factory Act. En 1910, Sidney Webb, un économiste influent, réformateur et co-fondateur de la London School of Economics et membre actif de la Fabian Society a déclaré que le Factory Act et sa législation associée avaient été inefficaces et ne devenaient efficaces qu'à ce moment-là.

Une liste de certaines des lois sur les usines est donnée ci-dessous avec le mandat :

Remarque : Les premières lois se concentraient principalement sur la réglementation des heures de travail et le bien-être moral des jeunes enfants employés dans les filatures de coton. Les lois ultérieures ont étendu leurs attributions à d'autres industries et à des problèmes liés aux usines et aux travailleurs, y compris les femmes et les apprentis.

1802 : Loi sur la santé et la morale des apprentis. Cela limitait la journée de travail des apprentis à 12 heures.

1819: Loi sur les filatures et usines de coton. Les filatures de coton ne pouvaient pas employer de jeunes de moins de 9 ans et limitaient les journées de travail des 9 à 16 ans à 12 heures. Personnage clé Robert Peel.

1825 : Loi sur la réglementation des filatures de coton.

1829: Acte pour amender les lois relatives à l'emploi des enfants dans les filatures de coton et les manufactures.

1832 : le premier projet de loi « Ten Hour Bill » » 8211 « Sadler » (1832).

1833 : Le travail des enfants, etc., dans la loi intitulée Factories Act – Althorp’s Act. Cela a étendu la loi de 1819 à toutes les usines textiles, à l'exception de la soie et de la dentelle. Aucun enfant travailleur de moins de 9 ans. Journées de travail pour les enfants de 9 à 16 ans limitées à 8 heures et pour les 13 à 18 ans limitées à 12 heures. De plus, les enfants ne pouvaient pas travailler la nuit. Il est intéressant de noter que les jeunes de moins de 13 ans devaient recevoir une éducation de 2 heures par jour de travail, payées par le travailleur. Les employeurs étaient également tenus d'avoir un certificat d'âge pour les jeunes travailleurs et quatre inspecteurs du travail devaient être nommés pour surveiller les règlements et la loi.

1842 : Loi sur les mines. Interdiction de travailler sous terre aux femmes et aux jeunes de moins de 10 ans.

1843/44 : projet de loi sur l'éducation en usine de Graham’. Loi limitée aux usines textiles. Journée de travail pour les femmes et les jeunes de 8 à 13 ans limitée à 6,5 heures par jour. Les jeunes devaient recevoir un minimum de 3 heures d'enseignement par jour. Femmes interdites de travail de nuit et limitées à 12 heures de travail Femmes interdites de travail de nuit et limitées à 12 heures de travail.

1847 : Loi sur les fabriques. Journée de travail pour les femmes et les jeunes de 13 à 18 ans limitée à 10 heures par jour ou 58 heures par semaine.

1850 : loi sur les usines – la loi sur le ‘compromis’.

1853: Loi sur l'emploi des enfants dans les usines. Les jeunes de 8 à 13 ans ne pouvaient pas avant 6h ou après 18h, ou 14h le samedi.

1856 : Loi sur les fabriques. Association nationale des occupants d'usines pour faire respecter les réglementations et les lois.

1867 : Loi sur l'extension de la Loi sur les usines et Loi sur la réglementation des heures de travail: Extension de la législation précédente sur les usines pour inclure les usines et ateliers non textiles. La loi interdit l'emploi des jeunes de moins de 8 ans. Les jeunes âgés de 8 à 13 ans devaient suivre un minimum de 10 heures d'enseignement par semaine.

1867: Loi sur les gangs agricoles. Interdit l'emploi de jeunes de moins de 8 ans et l'emploi de femmes et de jeunes dans un gang de terrain comprenant des hommes.

1871 : Loi sur les fabriques et ateliers.

1878 : Loi sur les fabriques et ateliers. Code d'usine appliqué à tous les métiers. Scolarité obligatoire pour les jeunes travailleurs jusqu'à 10 ans. Les jeunes de 10 à 14 ans ne pouvaient être employés que pendant des demi-journées. Heures maximales pour les femmes limitées à 56 heures par semaine

1891 : Loi sur les fabriques. Augmentation de l'âge de travail de 10 à 11 ans et introduction de conditions de travail pour les femmes enceintes

1895 : Loi sur les fabriques et ateliers. Examiner l'impact et l'efficacité des lois précédentes.

Comme le montrent les détails ci-dessus, les lois successives ont traité des mêmes questions et, dans certains cas, ont examiné l'application ou l'absence de législation dans les lois antérieures. Par exemple, les diverses lois préconisaient souvent l'éducation des enfants travailleurs MAIS ne précisaient pas comment cela devait être opéré ou inspecté.


La loi sur les usines de 1833

Dans les années 1830, la détermination au sein du Parlement de réglementer les conditions des usines s'était renforcée. Dans une large mesure, il a été motivé par la bataille pour la réforme politique (qui a abouti au célèbre Reform Act de 1832) et par la campagne anti-esclavagiste. Les militants n'ont pas hésité à comparer le traitement des ouvriers du moulin, y compris les enfants, avec celui des esclaves.

« Mouvement de dix heures »

Même les propriétaires d'usines commençaient à réclamer de meilleures conditions. Une forte campagne humanitaire s'était développée en dehors du Parlement, défendue par les députés Anthony Ashley-Cooper (plus tard le 7e comte de Shaftesbury) et Michael Sadler, et par les fabricants des régions textiles du Lancashire et du Yorkshire. Ashley-Cooper a dirigé le « Mouvement des dix heures » visant à réduire la journée de travail pour les enfants de moins de 16 ans. Une autre loi sur les usines a été adoptée en 1831, limitant la journée de travail à 12 heures pour tous les moins de 18 ans. Encore une fois, il n'y avait pas de procédures pour l'exécution.

Une enquête parlementaire plus poussée et une commission royale ont produit des rapports pleins de détails sur les abus et les mauvais traitements effroyables infligés aux enfants dans les usines. En 1833, le Parlement a adopté une nouvelle loi sur les usines. Les lois précédentes avaient été limitées à l'industrie du coton, mais la loi de 1833 s'appliquait également aux anciennes communautés productrices de laine dans et autour du Yorkshire, qui avaient été ignorées dans la législation précédente.

Aucun enfant ne devait travailler dans les usines avant l'âge de neuf ans (bien qu'à ce stade, le nombre était peu élevé). Une semaine de travail maximale de 48 heures a été fixée pour les 9 à 13 ans, limitée à huit heures par jour et pour les enfants entre 13 et 18 ans, elle a été limitée à 12 heures par jour. La loi exigeait également que les enfants de moins de 13 ans suivent un enseignement primaire pendant deux heures par jour.

Inspecteurs d'usine

Ce qui a rendu la Loi de 1833 si importante, c'est qu'elle a établi un système pour assurer l'application des règlements. Une petite « inspection des usines » composée de quatre personnes a été créée, responsable devant le ministère de l'Intérieur, avec le pouvoir d'imposer des sanctions en cas d'infraction. À ses débuts, l'inspection était bien trop petite pour appliquer la loi dans 4 000 usines, et la loi a donc été largement contournée. Cependant, cela a créé les débuts d'un système de contrôle gouvernemental bien nécessaire.


Législation précoce sur les usines

Les premières usines (ou moulins) s'étaient développées à la fin du XVIIIe siècle autour de l'industrie cotonnière en expansion dans le Lancashire. Les conditions de travail étaient sombres et les propriétaires d'usine imposaient souvent des heures excessivement longues à leur main-d'œuvre.

Jeunes apprentis

Une grande partie du travail était fournie par des « apprentis pauvres », qui étaient souvent des enfants de moins de dix ans. Beaucoup d'entre eux étaient des orphelins envoyés dans des usines par les autorités de la loi sur les pauvres, souvent très loin de leurs paroisses d'origine.

En 1800, quelque 20 000 apprentis étaient employés dans les filatures de coton. Au cours de la décennie suivante, jusqu'à un cinquième des travailleurs de l'industrie du coton étaient des enfants de moins de 13 ans.

Législation précoce

En 1802, la loi sur la santé et la moralité des apprentis a été adoptée, la toute première loi sur les usines. Son promoteur était Sir Robert Peel, un député (et père du futur premier ministre) qui était lui-même un riche propriétaire d'usine. Il s'inquiétait de voir que des normes de traitement humaines étaient établies pour le nombre croissant d'« apprentis pauvres » employés dans des usines comme la sienne.

Loi de Peel

La loi Peel s'appliquait à tous les apprentis jusqu'à l'âge de 21 ans. Elle interdisait aux apprentis de travailler la nuit et plus de 12 heures par jour et prévoyait qu'ils reçoivent une éducation de base.

La principale faiblesse de la loi, cependant, était l'absence de tout moyen de l'appliquer. Bien que des « visiteurs » (généralement un juge de paix local et un ecclésiastique) aient été nommés pour inspecter les usines de leur région, ils étaient souvent des connaissances des propriétaires.

Usines de coton

En 1815, Peel, soutenu par Robert Owen, le propriétaire progressiste du moulin de New Lanark sur la rivière Clyde, tenta en vain de faire adopter une loi interdisant tout emploi aux enfants de moins de dix ans. Il a continué à faire campagne à l'intérieur et à l'extérieur du Parlement, et une enquête parlementaire sur le travail des enfants dans les usines a conduit à l'adoption du Cotton Mills Act de 1819.

La loi exigeait qu'aucun enfant de moins de neuf ans ne soit employé dans les filatures de coton, avec une journée maximale de 12 heures pour tous les moins de 16 ans. Mais une fois encore, les moyens d'appliquer une telle législation restaient un problème sérieux.


Prigg c. Pennsylvanie

La légalité des lois sur la liberté personnelle a finalement été contestée dans l'affaire de la Cour suprême de 1842 Prigg c. Pennsylvanie. L'affaire concernait Edward Prigg, un homme du Maryland qui a été reconnu coupable d'enlèvement après avoir capturé un esclave présumé en Pennsylvanie.

La Cour suprême a statué en faveur de Prigg, créant le précédent selon lequel la loi fédérale a remplacé toutes les mesures de l'État qui tentaient d'interférer avec la loi sur les esclaves fugitifs.

Malgré des décisions comme Prigg c. Pennsylvanie, le Fugitive Slave Act de 1793 est resté en grande partie inappliqué. Au milieu des années 1800, des milliers d'esclaves avaient afflué dans des États libres via des réseaux comme le chemin de fer clandestin.


Loi sur les fabriques de 1802 - Histoire

Cinquante ans environ après le début de la révolution industrielle, cette loi a été la première à tenter d'améliorer les conditions des travailleurs d'usine et de fournir une éducation de base aux jeunes travailleurs. Il était en grande partie inefficace parce qu'il ne prévoyait pas un régime d'inspection adéquat.

certiorari : un bref délivré par une juridiction supérieure

bill of advocation : en Ecosse, renvoi d'une affaire devant une juridiction supérieure

shilling : en monnaie pré-décimale, un vingtième de

La version imprimée de cette loi n'a pas de page préliminaire exposant le contenu, je l'ai donc créée ici. Le numéro de page dans cette section (i) est donc arbitraire.

Dans la version imprimée, la section 1 n'est pas numérotée et les autres sections sont numérotées en chiffres romains (II, III, etc.).

Le texte du Factory Act 1802 a été préparé par Derek Gillard et mis en ligne le 7 janvier 2016.
Loi sur les usines 1802

Les documents protégés par le droit d'auteur de la Couronne sont reproduits avec l'autorisation du contrôleur de HMSO et de l'imprimeur de la Reine pour l'Écosse.

1 A partir du 2 décembre 1802, moulins et fabriques employant un certain nombre de personnes soumises aux dispositions de la présente loi
2 Les locaux seront lavés à la chaux vive et à l'eau deux fois par an, et l'on veillera à faire entrer de l'air frais.
3 Les apprentis doivent être fournis avec deux combinaisons complètes de vêtements, etc. et une combinaison doit être livrée chaque année
4 Le temps de travail ne doit pas dépasser 12 heures. A partir du 1er juin 1803, aucun apprenti ne sera contraint de travailler entre neuf heures du soir et six heures du matin
5 Dans les usines ou usines où un certain nombre de broches sont utilisées, les apprentis peuvent être employés la nuit jusqu'à certaines périodes
6 Apprentis à instruire chaque jour ouvrable pendant les quatre premières années de son apprentissage en lecture, écriture et calcul, etc.
7 Les appartements des apprentis hommes et femmes doivent être séparés, et deux seulement dormiront dans un lit
8 Règles à respecter pour l'instruction des apprentis le dimanche
9 Les juges lors de leurs sessions annuelles du milieu de l'été nommeront deux visiteurs de ces moulins ou usines, qui rendront compte de leur état aux sessions trimestrielles, etc.
10 En cas de troubles infectieux prédominants, les visiteurs peuvent demander au capitaine de faire appel à une assistance médicale, etc.
11 Pénalité pour entrave aux visiteurs
12 Copies de cet acte à apposer à deux endroits bien en vue de ces moulins ou usines
13 Sanction des maîtres contrevenant à cet acte
14 Moulins ou fabriques employant un certain nombre de personnes à inscrire dans un livre tenu par le greffier de la paix, qui recevra 2 s. pour chaque entrée
15 Pénalités et confiscations comment être récupérées
16 Forme de condamnation
17 Loi publique

Acte pour la préservation de la santé et de la moralité des apprentis et autres employés dans les filatures de coton et autres, et les usines de coton et autres. - [22 juin 1802.]

ATTENDU QU'il est récemment devenu une pratique dans les filatures de coton et de laine, et dans les usines de coton et de laine, d'employer un grand nombre d'apprentis hommes et femmes, et d'autres personnes, dans le même bâtiment en conséquence de quoi certains règlements sont devenus nécessaires pour préserver la santé et la moralité de ces apprentis et autres personnes, qu'il soit donc promulgué par la plus excellente majesté du roi, par et avec l'avis et le consentement des seigneurs spirituels et temporels, et des communes, dans ce présent parlement réuni, et par l'autorité de le même,

1 A partir du 2 décembre 1802, moulins et fabriques employant un certain nombre de personnes soumises aux dispositions de la présente loi

Qu'à partir du deuxième jour mil huit cent deux, tous ces moulins et usines en Grande-Bretagne et en Irlande, dans lesquels trois apprentis ou plus, ou vingt autres personnes ou plus, seront à tout moment employés, seront soumis à les différentes règles et règlements contenus dans cet acte et le maître ou la maîtresse de chacune de ces usines et usines est par la présente strictement enjoint et tenu de prêter l'attention voulue et d'agir en stricte conformité avec lesdits règles et règlements.

2 Les locaux seront lavés à la chaux vive et à l'eau deux fois par an, et l'on veillera à faire entrer de l'air frais.

Et qu'il soit décrété que toutes les pièces et appartements dans ou appartenant à un tel moulin ou usine doivent, au moins deux fois par an, être bien et suffisamment lavés avec de la chaux vive et de l'eau sur chaque partie des murs et du plafond de celui-ci. et que le soin et l'attention voulus seront accordés par le maître et la maîtresse de ces moulins ou usines, pour fournir un nombre suffisant de fenêtres et d'ouvertures dans ces pièces ou appartements, pour assurer une alimentation adéquate en air frais à l'intérieur et à travers ceux-ci.

3 Les apprentis doivent être fournis avec deux combinaisons complètes de vêtements, etc. et une combinaison doit être livrée chaque année

Et qu'il soit en outre promulgué, que chacun de ces maîtres ou maîtresses fournira constamment à chaque apprenti, pendant la durée de son apprentissage, deux costumes complets et complets, avec du linge, des bas, des chapeaux et des chaussures appropriés, un nouveau costume complet délivré à cet apprenti au moins une fois par an.

4 Le temps de travail ne doit pas dépasser 12 heures. A partir du 1er juin 1803, aucun apprenti ne sera contraint de travailler entre neuf heures du soir et six heures du matin

Et qu'il soit en outre décrété, qu'aucun apprenti qui est maintenant ou à l'avenir ne sera lié à un tel maître ou maîtresse ne sera employé ou contraint de travailler plus de douze heures par jour, (en comptant à partir de six heures du matin à neuf heures du soir), à l'exclusion du temps qu'un tel apprenti peut consacrer à manger le nécessaire

repas : à condition toujours, qu'à partir du premier juin mil huit cent trois, aucun apprenti ne soit employé ou contraint de travailler en quelque occasion que ce soit, entre les heures de neuf heures du soir et six heures du soir. horloge le matin.

5 Dans les usines ou usines où un certain nombre de broches sont utilisées, les apprentis peuvent être employés la nuit jusqu'à certaines périodes

Et qu'il soit en outre promulgué que dans tout moulin ou usine, dans lequel pas moins de mille ni plus de quinze cents broches sont constamment utilisées dans la poursuite de la fabrication, il doit et peut être licite pour le ou les propriétaires de ce moulin d'employer ses apprentis la nuit jusqu'au vingt-cinquième jour du mois de décembre mil huit cent trois et dans tout moulin ou usine où plus de quinze cents broches seront employées, il est et peut être licite pour le propriétaire d'un tel moulin de employer ses apprentis la nuit jusqu'au vingt-cinquième jour de juin mil huit cent quatre, nonobstant toute disposition contraire des présentes.

6 Apprentis à instruire chaque jour ouvrable pendant les quatre premières années de son apprentissage en lecture, écriture et calcul, etc.

Et qu'il soit en outre promulgué, que chacun de ces apprentis sera instruit, à une certaine partie de chaque jour ouvrable, pendant les quatre premières années au moins de son apprentissage, qui s'ensuivra à partir du deuxième jour de décembre mil huit et après cent deux, s'il est apprenti ledit deuxième jour du mois de décembre mil huit cent deux, et pendant les quatre premières années au moins de son apprentissage, si son apprentissage commence à un moment quelconque après le ledit deuxième jour de décembre mil huit cent deux, dans les heures habituelles de travail, en lecture, écriture et calcul, ou l'un d'eux, selon l'âge et les capacités de cet apprenti, par une personne discrète et appropriée, pour être fournis et payés par le maître ou la maîtresse de cet apprenti, dans une pièce ou un endroit dans un tel moulin ou usine à mettre à part à cette fin et que le temps par la présente ordonné d'être alloué pour cette instruction comme susmentionné, sera réputé et ta ken en toutes occasions dans le cadre des périodes respectives limitées par la présente loi pendant lesquelles un tel apprenti doit être employé ou astreint à travailler.

7 Les appartements des apprentis hommes et femmes doivent être séparés, et deux seulement dormiront dans un lit

Et qu'il soit en outre décrété que la chambre ou l'appartement dans lequel dormira tout apprenti mâle sera entièrement séparé et distinct de la chambre ou de l'appartement dans lequel toute apprentie devra dormir et que pas plus de deux apprentis dormiront dans tous les cas le même lit.

8 Règles à respecter pour l'instruction des apprentis le dimanche

Et qu'il soit en outre décrété que chaque apprenti ou (au cas où les apprentis assisteraient aux cours), chaque telle classe sera, pendant une heure au moins chaque dimanche, instruit et examiné dans les principes de la religion chrétienne, par une personne appropriée doit être fournie et payée par le maître ou la maîtresse de cet apprenti et en Angleterre et au Pays de Galles, au cas où les parents de cet apprenti seraient membres de l'église d'Angleterre, alors cet apprenti sera pris, une fois au moins dans chaque année pendant la durée de son apprentissage, pour être examiné par le recteur, le vicaire ou le vicaire de la paroisse dans laquelle

un tel moulin ou usine sera situé et devra également, après que cet apprenti aura atteint l'âge de quatorze ans, et avant d'avoir atteint l'âge de dix-huit ans, être dûment instruit et préparé pour la confirmation, et être amené ou envoyé à l'évêque du diocèse à confirmer, au cas où une confirmation aurait lieu, pendant cette période, dans ou pour ladite paroisse et en Écosse où les parents de cet apprenti seront membres de l'église établie, cet apprenti sera pris, une fois au moins dans chaque année, pendant la durée de son apprentissage, pour être examiné par le ministre de la paroisse et après que cet apprenti aura atteint l'âge de quatorze ans, et avant d'avoir atteint l'âge de dix-huit ans, sera transporté à l'église paroissiale pour recevoir le sacrement du repas du Seigneur, tel qu'il est administré dans les églises d'Écosse et ce maître ou cette maîtresse enverra tous ses apprentis sous la garde d'une personne appropriée, une fois le matin le mois au moins, pour assister pendant le service divin dans l'église de la paroisse ou du lieu où le moulin ou l'usine sera situé, ou dans une autre église ou chapelle convenable où le service sera accompli selon la religion établie en Écosse, comme le cas peut être, ou dans un lieu de culte divin autorisé et dans le cas où les apprentis d'un tel maître ou maîtresse ne peuvent pas commodément assister à une telle église ou chapelle chaque dimanche, le maître ou la maîtresse, soit par eux-mêmes, soit par une personne appropriée, fera le service divin. à effectuer dans une pièce ou un endroit convenable dans ou à côté du moulin ou de l'usine, une fois au moins chaque dimanche que ces apprentis ne pourront pas assister au service divin dans une telle église ou chapelle et un tel maître ou maîtresse est par la présente strictement enjoint et requis veiller à ce que tous ses apprentis assistent régulièrement au service divin, selon les prescriptions de la présente loi.

9 Les juges lors de leurs sessions annuelles du milieu de l'été nommeront deux visiteurs de ces moulins ou usines, qui rendront compte de leur état aux sessions trimestrielles, etc.

Et qu'il soit en outre décrété, que les juges de paix de chaque comté, stewartry, circonscription, division ou lieu, dans lequel un tel moulin ou usine sera situé, se tiendront, lors des sessions du milieu de l'été de la paix, immédiatement après l'adoption de cet acte pour un tel comté, stewartry, circonscription, division ou lieu, et ensuite, chaque année, lors de leurs sessions annuelles du milieu de l'été de la paix, nommer deux personnes, non intéressées ou liées de quelque manière que ce soit à ces moulins ou usines , pour être des visiteurs de tels moulins ou usines dans un tel comté, stewartry, circonscription, division ou lieu, dont l'un sera juge de paix pour ce comté, stewartry, circonscription, division ou lieu, et l'autre sera un ecclésiastique de l'église établie d'Angleterre ou d'Écosse, selon le cas et au cas où il serait inopportun de nommer un tel juge et un tel ecclésiastique comme indiqué ci-dessus, il sera licite à et pour ces juges, et ils sont par la présente requis de nommer deux ju stices ou deux de ces membres du clergé et lesdits visiteurs, ou l'un d'eux, auront plein pouvoir et autorité de temps à autre tout au long de l'année, pour entrer et inspecter un tel moulin ou usine, à tout moment de la journée, ou

pendant les heures d'emploi, comme ils le jugeront approprié et ces visiteurs devront faire rapport de temps à autre par écrit, aux sessions trimestrielles de la paix, l'état et l'état de ces moulins et usines, et des apprentis qui s'y trouvent, et si le mêmes sont ou ne sont pas conduites et réglées selon les directives de la présente loi, et les lois du royaume et ce rapport seront inscrits par le greffier de la paix parmi les archives de la session dans un livre tenu à cet effet : pourvu que toujours , que dans le cas où il y aurait six ou plus de ces usines ou usines avec un tel comté, stewartry, circonscription, division ou lieu, alors il sera légal pour ces juges de diviser ce comté, stewartry, circonscription, division ou lieu , en deux ou plusieurs districts ou parties, et de nommer deux de ces visiteurs comme indiqué ci-dessus pour chacun de ces districts ou parties.

10 En cas de troubles infectieux prédominants, les visiteurs peuvent demander au capitaine de faire appel à une assistance médicale, etc.

Et qu'il soit en outre promulgué, que dans le cas où lesdits visiteurs ou l'un d'eux découvriraient qu'un trouble infectieux semble prévaloir dans un moulin ou une usine comme indiqué ci-dessus, il sera légal pour eux ou pour l'un d'eux d'exiger du maître ou de la maîtresse de un tel moulin ou usine à appeler immédiatement un médecin, ou une autre personne médicale compétente, dans le but de déterminer la nature et les effets probables d'un tel trouble, et pour appliquer de tels remèdes et recommander de tels règlements que ledit médecin, ou autre médecin compétent personne, doit juger le plus approprié pour empêcher la propagation de l'infection et pour rétablir la santé des malades et que ce médecin, ou toute autre personne médicale compétente, doit faire rapport aux visiteurs, ou à l'un d'eux, aussi souvent qu'ils seront requis pour ce faire, leur opinion par écrit sur la nature, les progrès et l'état actuel du trouble, ainsi que ses effets probables et que toutes les dépenses encourues en conséquence de la provi les prestations susmentionnées pour l'assistance médicale, seront acquittées par le maître ou la maîtresse de cette usine ou usine.

11 Pénalité pour entrave aux visiteurs

Et qu'il soit en outre promulgué, que si une ou plusieurs personnes s'opposent ou molestent l'un desdits visiteurs dans l'exécution des pouvoirs qui leur sont confiés par la présente loi, chacune de ces personnes doit pour chaque telle infraction renoncer et payer toute somme non excédant dix livres ni moins de cinq livres.

12 Copies de cet acte à apposer à deux endroits bien en vue de ces moulins ou usines

Et qu'il soit en outre décrété, que le maître ou la maîtresse de chaque tel moulin ou usine fera accrocher et apposer des copies imprimées ou écrites de cet acte en deux ou plusieurs endroits bien en vue dans tel moulin ou usine, et fera en sorte que le même être constamment conservés et renouvelés, afin qu'ils soient à tout moment lisibles et accessibles à toutes les personnes qui y sont employées.

13 Sanction des maîtres contrevenant à cet acte

Et qu'il soit en outre promulgué, que tout maître ou maîtresse d'une telle usine ou usine qui agira délibérément contrairement à ou offensera l'une des dispositions de la présente loi, devra pour une telle infraction, (sauf indication contraire), renoncer et payer tout somme n'excédant pas cinq livres ni moins de quarante shillings, à la discrétion des juges devant lesquels un tel contrevenant sera condamné comme après mentionné dont une moitié sera payée à l'indicateur, et l'autre moitié aux surveillants des pauvres

en Angleterre et en Irlande, et au ministre et aux anciens en Écosse, de la paroisse ou du lieu où une telle infraction sera commise, pour être appliqué par eux à l'aide du taux des pauvres, en Angleterre et en Irlande, et au profit des pauvres en Écosse, de cette paroisse ou de ce lieu : à condition toujours que toutes les dénonciations pour infractions à cet acte soient déposées dans un délai d'un mois calendaire après l'infraction commise, et non après.

14 Moulins ou fabriques employant un certain nombre de personnes à inscrire dans un livre tenu par le greffier de la paix, qui recevra 2 s. pour chaque entrée

Et qu'il soit en outre promulgué, que chaque tel maître ou maîtresse devra, lors des sessions de l'Épiphanie de chaque année, faire ou faire faire une entrée dans un livre qui sera tenu à cette fin par le greffier de la paix du comté , circonscription ou division dans laquelle un moulin ou une usine doit être situé, de chaque moulin ou usine qu'il occupe dans lequel trois apprentis ou plus ou vingt autres personnes ou plus seront employés et ledit greffier de la paix recevra pour chaque entrée, la somme de deux shillings et pas plus.

15 Pénalités et confiscations comment être récupérées

Et qu'il soit en outre promulgué que toutes les infractions pour lesquelles une peine est imposée en vertu de la présente loi seront et pourront être entendues par deux ou plusieurs juges de paix, agissant dans ou pour le lieu où l'infraction sera commise et toutes les peines et les confiscations imposées par la présente loi, et tous les frais et charges liés à la condamnation d'un tel contrevenant ou de ces contrevenants, seront et pourront être prélevés par saisie-arrêt et vente des biens et des biens des contrevenants, par mandat sous la main et le sceau de deux ou plusieurs juges de la paix agissant pour le comté, le stewartry, la circonscription, la division ou le lieu où une telle infraction doit être commise, rendant le surplus (le cas échéant) à la partie ou aux parties fautives et qui justifient que ces juges sont par la présente habilités et tenus d'accorder, sur condamnation du contrevenant soit par aveu, soit sous serment d'un ou plusieurs témoins crédibles (quel serment ces juges sont par la présente habilités à administrer) et dans le cas où une telle détresse ne peut être trouvée, et telle pe les pénalités, les confiscations et les frais ne seront pas payés immédiatement, cela sera et pourra être licite pour ces juges, et ils sont par la présente habilités et requis, par mandat sous les mains et les sceaux, de renvoyer ce ou ces contrevenants à la prison ou à la maison commune. de correction du comté, de la circonscription, de la circonscription, de la division ou du lieu où l'infraction sera commise pour une durée n'excédant pas deux mois civils, à moins que ladite pénalité, la confiscation et les frais ne soient respectivement payés et satisfaits plus tôt : à condition toujours, qu'aucun mandat de détresse ne sera délivré pour l'imposition d'une telle pénalité, confiscation ou frais, jusqu'à six jours après que le contrevenant aura été condamné, et une ordonnance lui sera rendue pour le paiement de celle-ci et aucune telle condamnation ne pourra être retirée par certiorari ou acte d'invocation devant quelque tribunal que ce soit.

Et qu'il soit en outre promulgué, que toute telle condamnation devant de tels juges puisse être prononcée sous la forme suivante, à savoir,

'Comté de ____ à savoir. Qu'on se souvienne que le ____ jour de ____ de l'année ____ A.B. a été, sur plainte de CD, déclaré coupable devant ____ des juges de paix dudit comté de ____ [ ou , pour ____ de ou dans ledit comté de ____ selon le cas ], en exécution d'un acte , passé dans la quarante-deuxième année du règne de sa majesté le roi George III, pour [ ou, selon le cas ]. Donné sous nos mains et nos sceaux, le jour et l'année ci-dessus écrits.'

Quelle condamnation sera certifiée aux prochaines sessions du trimestre général, pour y être classée parmi les dossiers du comté, de la circonscription ou de la division.

Et qu'il soit statué, que cet acte sera réputé et considéré comme un acte public, et qu'il en sera notifié judiciairement comme tel, par tous les juges, juges et autres, sans le plaider spécialement.


L'histoire du mouvement d'usine, de l'année 1802, à la promulgation du projet de loi des dix heures en 1847 Volume 2

Ce travail a été sélectionné par les chercheurs comme étant culturellement important et fait partie de la base de connaissances de la civilisation telle que nous la connaissons. Cette œuvre a été reproduite à partir de l'artefact original et reste aussi fidèle que possible à l'œuvre originale. Par conséquent, vous verrez les références originales du droit d'auteur, les timbres de la bibliothèque (car la plupart de ces œuvres ont été hébergées dans nos plus importantes. Cette œuvre a été sélectionnée par les chercheurs comme étant culturellement importante et fait partie de la base de connaissances de la civilisation telle que nous la connaissons . Cette œuvre a été reproduite à partir de l'artefact original et reste aussi fidèle que possible à l'œuvre originale. Par conséquent, vous verrez les références de droit d'auteur d'origine, les timbres de bibliothèque (car la plupart de ces œuvres ont été hébergées dans nos bibliothèques les plus importantes à travers le monde ), et d'autres notations dans l'ouvrage.

Ce travail est dans le domaine public aux États-Unis d'Amérique, et peut-être dans d'autres pays. Aux États-Unis, vous pouvez librement copier et distribuer cette œuvre, car aucune entité (individu ou entreprise) n'a de droit d'auteur sur le corps de l'œuvre.

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Loi sur les fabriques de 1802 - Histoire

Cette loi fixait de nouvelles règles concernant l'emploi des enfants et des adolescents et exigeait la fréquentation scolaire des plus jeunes travaillant dans les usines. Il s'agissait d'une amélioration par rapport au Factory Act de 1802, en ce sens qu'il créait un service d'inspection, mais qu'il n'allouait aucun financement pour l'éducation dont il avait besoin.

La version imprimée de cette loi n'a pas les pages préliminaires habituelles exposant le contenu, je les ai donc créées ici. Les numéros de page dans cette section (i-ii) sont donc arbitraires.

Dans la version imprimée, la section 1 n'est pas numérotée et les autres sections sont numérotées en chiffres romains (II, III, etc.).

Le texte du Factories Act 1833 a été préparé par Derek Gillard et mis en ligne le 21 août 2019.
Loi sur les usines de 1833

Les documents protégés par le droit d'auteur de la Couronne sont reproduits avec l'autorisation du contrôleur de HMSO et de l'imprimeur de la Reine pour l'Écosse.

1 Les personnes de moins de 18 ans ne sont pas autorisées à travailler la nuit dans les moulins ou les usines décrits ici
2 Les personnes de moins de 18 ans ne doivent pas travailler plus de 12 heures par jour
3 Prolongation des heures de travail dans certains cas
4 Prévoir une perte de temps inévitable en cas d'accident
5 Perte de temps due au manque ou à l'excès d'eau pendant la journée prévu
6 L'heure des repas
7 Interdiction d'employer des enfants de moins de neuf ans
8 L'emploi d'enfants de moins de 11, 12 et 13 ans pendant plus de huit heures par jour est interdit
9 jours fériés autorisés
10 Les enfants employés dans une usine moins de neuf heures ne doivent pas être employés dans une autre usine plus que le résidu de neuf heures
11 Les enfants ne doivent pas être employés sans un certificat d'un chirurgien quant à la force et l'apparence
12 Certificats à faire par un chirurgien ou un médecin
13 Formulaire de certificat de chirurgien ou de médecin
14 Les enfants entre 11 et 18 ne doivent pas être employés dans les usines plus de neuf heures par jour, ou la nuit, sans certificat d'âge
15 Sanctions contre les personnes n'ayant pas de certificats à ne pas percevoir s'il apparaît que la personne employée était au-dessus de l'âge requis
16 Disposition en cas de refus des magistrats de contresigner Certificat
17 inspecteurs à nommer
18 Pouvoirs et devoirs des inspecteurs pour l'application de la présente loi
19 L'un des secrétaires d'État peut nommer des personnes pour surveiller, sous l'autorité de l'inspecteur, l'exécution de la présente loi
20 enfants dans les usines pour fréquenter une école
21 Bon d'instituteur requis
22 Moyens de fournir des écoles supplémentaires
23 L'inspecteur peut rejeter l'ordonnance de salaire, si le maître d'école ou la maîtresse d'école est incompétent
24 Propriétaire d'usine passible d'une pénalité pour enfant restant sur les lieux plus de neuf heures Sous réserve des terrains de jeux et des écoles
25 Avis des inspecteurs

26 murs intérieurs de chaque moulin, etc. à badigeonner de chaux
27 Un résumé de la présente loi, et des règles et règlements que tout inspecteur peut déterminer, doit être accroché à Mills
28 Sanctions pour falsification de certificats
29 Parents passibles d'une Amende de 20s. pour l'emploi des enfants au-delà des heures légales, etc.
30 agents et serviteurs des propriétaires d'usine à être personnellement responsable
31 Sanctions pour les infractions à la présente loi
32 Pénalité pour entrave aux inspecteurs
33 inspecteurs auront les mêmes pouvoirs sur les agents que les juges
34 Les procédures en vertu de la présente loi peuvent être intentées devant un seul inspecteur ou un seul magistrat
35 Plaintes à déposer au moment de la visite de l'inspecteur ou avant et avant l'avis donné : réserve relative aux pénalités
36 En cas de partenariat, un seul nom suffit pour les invocations, etc.
37 Service d'assignation
38 Les inspecteurs et les juges peuvent citer des témoins à comparaître et à témoigner, et en cas de négligence, ils peuvent s'engager en prison
39 et ensuite les décharger sur une excuse ou une conformité suffisante
40 Condamnations à déposer parmi les dossiers du comté
41 L'inspecteur ou le juge peut s'engager en prison pour deux mois en cas de refus de paiement de l'amende ou de détresse insuffisante
42 Quant à l'appel, quant aux condamnations
43 Application des pénalités Restriction quant aux pénalités Convocation
44 L'inspecteur peut ordonner à l'agent de fournir un lieu pour la tenue des séances
45 inspecteurs doivent faire des rapports annuels : les procédures des inspecteurs doivent être uniformes
46 magistrats de Burgh en Écosse exerceront les mêmes pouvoirs que les juges de paix en Angleterre
47 Ne pas s'étendre aux personnes en réparation
48 1 & 2 Testament. 4. c. 39 abrogé, sauf s'il abroge d'autres lois
49 Construction des termes
50 Loi publique

Acte pour réglementer le travail des enfants et des adolescents dans les usines et usines du Royaume-Uni. [29 août 1833.]

« que étant donné qu’il est nécessaire de réglementer les heures de travail des enfants et des jeunes employés dans les usines et les usines est souhaitable, compte tenu de leur santé et de leurs moyens d'éducation, qu'il soit donc promulgué par la très excellente majesté du roi, par et avec l'avis et le consentement des seigneurs spirituels et temporels, et des communes, dans ce présent Parlement réuni, et par l'Autorité de la même,

1 Les personnes de moins de 18 ans ne sont pas autorisées à travailler la nuit dans les moulins ou les usines décrits ici

Qu'à partir du premier jour de janvier mil huit cent trente-quatre, aucune personne de moins de dix-huit ans ne sera autorisée à travailler la nuit (c'est-à-dire) entre les heures de huit heures et demie le soir et cinq heures et demie du matin, sauf tel que prévu ci-après, dans ou à propos de tout fil ou usine de coton, de laine, de laine, de chanvre, de lin, d'étoupe, de lin ou de soie où la vapeur ou l'eau ou tout autre une autre puissance mécanique est ou sera utilisée pour propulser ou faire fonctionner les machines dans cette usine ou usine, que ce soit pour le teillage, le cardage, le mèche, le filage, le rattache, la torsion, l'enroulement, le lancer, le doublage, le filet, la fabrication de fil, l'habillage ou le tissage du coton , Laine, laine peignée, chanvre, lin, étoupe ou soie, soit séparément, soit mélangés, dans une telle filature ou usine située dans une partie quelconque du Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d'Irlande : à condition toujours que rien dans la présente loi ne s'applique ou s'étendre au fonctionnement de tout moteur à vapeur ou autre, roue hydraulique ou autre puissance en o r appartenant à un moulin ou à un bâtiment ou à une machine lorsqu'il est utilisé dans cette partie du processus ou du travail communément appelée foulage, dégrossissage ou ébullition de laine, ni à aucun apprenti ou autre personne qui y est employée, ni au travail des jeunes au-dessus de l'âge de treize ans lorsqu'il est employé à emballer des marchandises dans un entrepôt ou un lieu rattaché à un moulin, et non utilisé pour un processus de fabrication, à condition également que rien dans la présente loi ne s'applique ou ne s'étende à un moulin ou à une usine utilisé uniquement pour la fabrication de dentelle.

2 Les personnes de moins de 18 ans ne doivent pas travailler plus de 12 heures par jour

Et qu'il soit en outre promulgué, qu'aucune personne âgée de moins de dix-huit ans ne sera employée dans une telle usine ou usine dans une telle description de travail telle que susmentionnée plus de douze heures par jour, ni plus de soixante-neuf heures par jour. Semaine, sauf disposition ci-après.

3 Prolongation des heures de travail dans certains cas

À condition toujours, et qu'il soit en outre promulgué, que si à tout moment dans un tel moulin, manufacture ou bâtiments situés sur un cours d'eau, le temps sera perdu en raison du manque d'approvisionnement dû ou d'un excès d'eau, ou en raison de sa mise en fourrière dans des réservoirs supérieurs, alors et dans tous les cas et aussi souvent que la même chose se produira, il sera permis à l'occupant d'un tel moulin, manufacture ou bâtiment de prolonger le temps de travail dans la présente loi prescrit au taux de trois heures par semaine jusqu'à ce que ce temps perdu ait été rattrapé,

mais plus, un tel Temps doit être travaillé entre les heures de cinq heures du matin et neuf heures du soir : à condition également qu'aucun temps ne soit recouvrable après qu'il ait été perdu six mois calendaires.

4 Prévoir une perte de temps inévitable en cas d'accident

Et qu'il soit en outre promulgué, que lorsqu'un accident extraordinaire se produirait à la machine à vapeur, à la roue hydraulique, aux déversoirs ou aux cours d'eau, à l'arbre principal, à l'engrenage principal ou à l'appareil à gaz d'un tel moulin, usine ou bâtiments, par lequel au moins plus de trois heures de travail à un moment donné seront perdues, alors et dans tous ces cas, ce temps peut être travaillé au taux d'une heure par jour en plus des heures de travail restreintes susmentionnées et ci-après pour les douze heures suivant le travail. Des jours, mais pas après.

5 Perte de temps due au manque ou à l'excès d'eau pendant la journée prévu

« Et tandis que pendant les périodes de sécheresse et d'inondations, la puissance des roues hydrauliques sur certains cours d'eau est entièrement interrompue, ou tellement diminuée que la machinerie ou la partie ou les parties de la machinerie dépendant d'une telle puissance ne peuvent pas être régulièrement exploitées en même temps. Le temps, et en conséquence, une certaine partie du temps des personnes employées au fonctionnement de ces machines peut être perdue chaque jour pendant une telle période de sécheresse ou d'inondations ; d'un moulin, d'une manufacture ou d'un bâtiment, lorsque le temps est ainsi perdu, alors et dans tous ces cas et aussi souvent que la même chose se produira, pour prolonger les heures entre lesquelles les personnes de moins de dix-huit ans sont autorisées à travailler, (videlicet, de cinq heures du matin jusqu'à neuf heures du soir,) comme ci-avant limité, à la période qui peut dans un tel cas être nécessaire pour empêcher la perte de temps, et non plus : à condition toujours, qu'aucun Enfant ou jeune dans les âges respectifs prescrits par la présente loi doit être effectivement employé un plus grand nombre d'heures dans les vingt-quatre heures d'un même jour que cette loi déclare être licite et à condition également qu'aucun enfant de moins de treize ans ne soit employé après l'heure de neuf heures du soir ni avant l'heure de cinq heures du matin.

Et qu'il soit en outre promulgué, qu'il sera permis au cours de chaque jour au moins une heure et demie pour les repas à chaque personne limitée comme ci-dessus prévue à l'exécution de douze heures de travail par jour.

7 Interdiction d'employer des enfants de moins de neuf ans

Et qu'il soit statué, qu'à partir du premier jour de janvier mil huit cent trente-quatre, il ne sera permis à aucune personne que ce soit d'employer dans une usine ou un moulin comme indiqué ci-dessus, sauf dans les moulins pour la fabrication de la soie, tout enfant qui n'aura pas terminé sa neuvième année.

8 L'emploi d'enfants de moins de 11, 12 et 13 ans pendant plus de huit heures par jour est interdit

Et qu'il soit en outre promulgué, qu'à partir de et après l'expiration de six mois après l'adoption de la présente loi, il ne sera pas permis à une personne quelle qu'elle soit d'employer, de garder ou de permettre de rester dans une usine ou une usine comme indiqué ci-dessus pendant une période plus longue. plus de quarante-huit heures au cours d'une même semaine, ni pendant plus de neuf heures au cours d'un même jour, sauf dans les cas prévus aux présentes, tout enfant qui n'aura pas atteint l'âge de onzième année ou après l'expiration de dix-huit mois à compter de l'adoption de la présente loi, tout enfant qui n'aura pas terminé sa

Douzième année d'âge, ou après l'expiration d'un délai de trente mois à compter de l'adoption de la présente loi, tout enfant qui n'aura pas terminé sa treizième année d'âge : à condition néanmoins que, dans les usines de fabrication de soie, les enfants de moins de Treize ans seront autorisés à travailler dix heures par jour.

Et qu'il soit en outre promulgué que tous les enfants et adolescents dont les heures de travail sont réglementées et limitées par la présente loi auront droit aux jours fériés suivants videlicet , le jour de Noël et le vendredi saint toute la journée, et pas moins de huit demi-journées en plus chaque année, ces demi-journées doivent être à la période ou aux périodes, ensemble ou séparément, qui peuvent être les plus souhaitables et pratiques, et qui seront déterminées par le maître de ces enfants et adolescents : à condition néanmoins qu'en Écosse tout d'autres jours peuvent être substitués au jour de Noël et au vendredi saint, les deux ou l'un ou l'autre, selon ce que le Maître peut déterminer.

10 Les enfants employés dans une usine moins de neuf heures ne doivent pas être employés dans une autre usine plus que le résidu de neuf heures

Et qu'il soit en outre promulgué que si un enfant de l'âge ci-dessus limité à neuf heures de travail journalier a été employé au cours d'une même journée pendant moins de neuf heures dans une usine ou une usine, il sera permis à toute personne de employer cet enfant dans une autre usine ou usine le même jour pour le résidu de ces neuf heures, à condition que cet emploi dans cette autre usine ou usine n'augmente pas le travail de cet enfant à plus de neuf heures par jour, ou pour plus de quarante-huit heures par semaine.

11 Les enfants ne doivent pas être employés sans un certificat d'un chirurgien quant à la force et l'apparence

Et qu'il soit en outre promulgué, qu'à partir de et après l'expiration de six mois après l'adoption de la présente loi, il ne sera permis à aucune personne d'employer, de garder ou de permettre à rester dans une usine ou un moulin à un enfant qui n'aura pas a terminé sa onzième année d'âge sans le certificat mentionné ci-après, certifiant que cet enfant a la force et l'apparence ordinaires d'un enfant de l'âge de neuf ans, ni à compter de et après l'expiration de dix-huit mois après la l'adoption de la présente loi tout enfant qui n'aura pas atteint l'âge de douze ans, sans un certificat du même formulaire, ni à compter de et après l'expiration de trente mois après l'adoption de la présente loi tout enfant qui n'aura pas terminé sa ou son treizième année, sans certificat du même formulaire, lequel certificat sera considéré comme une preuve suffisante des âges respectivement certifiés dans celui-ci.

12 Certificats à faire par un chirurgien ou un médecin

Et qu'il soit en outre promulgué, que dans le but d'obtenir le certificat ci-dessus requis, dans le cas d'enfants âgés de moins de onze, douze ou treize ans respectivement, l'enfant doit comparaître personnellement devant un chirurgien ou un médecin du lieu ou le quartier de sa résidence, et se soumettra à son examen et à moins que le chirurgien ou le médecin devant lequel l'enfant a comparu ainsi certifie avoir subi un examen ou une inspection personnelle de cet enfant, et aussi que cet enfant est de force ordinaire et Apparition d'enfants âgés de neuf ans ou plus, et à moins que ce certificat ne soit également contresigné dans les trois mois suivant sa date par un inspecteur ou un juge, ou dans la partie du Royaume-Uni appelée Écosse par un inspecteur ou un juge

ou magistrat de Burgh, cet enfant ne doit pas être employé dans une usine ou une usine.

13 Formulaire de certificat de chirurgien ou de médecin

Et qu'il soit en outre promulgué, que les certificats ci-dessus requis dans le cas d'enfants de moins de onze, douze ou treize ans respectivement seront sous la forme suivante :

« Je [nom et lieu de résidence] chirurgien [ou médecin] certifie par la présente que AB le fils [ou fille] de [nom et résidence des parents, ou si aucun parent, la résidence de l'enfant] a comparu devant moi , et soumis à mon examen et que ledit [nom] est de la force et de l'apparence ordinaires [selon le fait] d'un enfant d'au moins neuf ans [ou s'il est apparemment supérieur à neuf ans, disons supérieur].'

Et qu'il soit en outre promulgué, qu'à partir de et après le début des plusieurs périodes ci-avant désignées pour restreindre l'emploi des enfants de moins de onze, douze et treize ans respectivement, il ne sera pas licite d'employer, de garder ou de permettre de rester dans une usine ou un moulin à toute personne entre lesdits âges respectivement et l'âge de dix-huit ans pendant plus de neuf heures par jour, ni entre les heures de neuf heures du soir et cinq heures du matin, sans exiger et recevoir au préalable de cette personne un certificat prouvant que cette personne a respectivement plus de onze ans, douze ans et treize ans.

15 Sanctions contre les personnes n'ayant pas de certificats à ne pas percevoir s'il apparaît que la personne employée était au-dessus de l'âge requis

À condition néanmoins, et qu'il soit promulgué, que les pénalités et les peines ci-après prévues contre toute personne n'exigeant pas ou ne recevant pas un tel certificat ne soient pas imposées, si sur la plainte ou la procédure pour l'exécution de ces pénalités, il apparaît à la satisfaction de l'inspecteur ou de la justice ou dans cette partie du Royaume-Uni appelée Écosse à la satisfaction de l'inspecteur ou de la justice ou du magistrat de Burgh par ou devant lequel une telle procédure doit être engagée, que la personne a ainsi employé plus de neuf heures par jour, ou entre les heures de neuf heures du soir et cinq heures et demie du matin, sans un tel certificat, était au moment de l'infraction alléguée au-dessus de l'âge de onze, douze ou treize ans respectivement.

16 Disposition en cas de refus des magistrats de contresigner Certificat

Et qu'il soit en outre promulgué, que dans le cas où un inspecteur ou un juge ou un magistrat de Burgh refuserait de contresigner un tel certificat, il indiquera par écrit les raisons de ce refus et les parents de cet enfant pourront alors apporter le certificat aux juges de la Paix aux petites séances pour le lieu ou le quartier de la résidence de l'enfant, qui sont par les présentes habilités et tenus de décider de la validité d'un tel refus et de chaque acte de ces petites séances seront libres de tous frais, coûts ou dépenses quels qu'ils soient.

17 inspecteurs à nommer

'Et considérant que par une loi, intitulée Acte pour la préservation de la santé et de la moralité des apprentis et autres employés dans le coton et autres filatures et usines de coton et autres (42 Geo. 3. c. 73), passé dans le quarante-deuxième Année du Règne de son défunt

Majesté George III, il était entre autres prévu que les juges de paix de chaque comté ou lieu dans lequel un tel moulin était situé devraient nommer chaque année deux personnes non intéressées ou liées de quelque manière que ce soit à ces moulins ou usines dans un tel comté. être des visiteurs de ces moulins ou usines, lesquels visiteurs ainsi nommés étaient habilités et tenus par la loi susmentionnée d'entrer dans ces usines à tout moment qu'ils jugeaient approprié, et d'examiner et de rapporter par écrit si la même chose avait été menée conformément aux lois de la Royaume, et aussi pour diriger l'adoption de tels règlements sanitaires qu'ils pourraient, sur avis, juger approprié : Et considérant qu'il apparaît que les dispositions de ladite loi concernant la nomination des inspecteurs n'ont pas été dûment exécutées, et que le Les lois pour la réglementation du travail des enfants dans les usines ont été éludées, en partie en raison de l'absence de la nomination de visiteurs ou d'officiers appropriés dont le devoir spécial il wa s pour faire respecter leur exécution' qu'il soit donc promulgué, qu'au moment de l'adoption de la présente loi, il sera licite à Sa Majesté par mandat en vertu de son manuel de signature de nommer pendant le plaisir de Sa Majesté quatre personnes pour être inspecteurs d'usines et de lieux où le travail de Les enfants et les jeunes de moins de dix-huit ans sont employés, et en cas de décès ou de licenciement de l'un d'entre eux, d'en nommer un autre à la place de cet inspecteur décédé, ce qui a déclaré que plusieurs inspecteurs mettront en œuvre les pouvoirs, les autorités et Les dispositions de la présente loi et ces inspecteurs ou l'un d'entre eux sont par les présentes autorisés à entrer dans toute usine ou moulin, et toute école attachée ou appartenant à celui-ci, à toutes les heures et saisons, de jour ou de nuit, lorsque ces moulins ou usines sont au travail , et étant ainsi entré pour y examiner les enfants et toute autre personne ou personnes qui y sont employées, et pour faire enquête concernant leur condition, leur emploi et leur éducation et ces inspecteurs ou l'un des th Ils sont par la présente autorisés à prendre ou à appeler à leur aide dans un tel examen et enquête telles personnes qu'ils peuvent choisir, et de convoquer et d'exiger de toute personne sur place ou ailleurs pour témoigner sur ces examens et enquête, et d'administrer à cette personne un serment.

18 Pouvoirs et devoirs des inspecteurs pour l'application de la présente loi

Et qu'il soit en outre promulgué que lesdits inspecteurs ou l'un d'entre eux auront le pouvoir et sont tenus par les présentes d'établir toutes les règles, règlements et ordonnances nécessaires à la bonne exécution de la présente loi, laquelle règles, règlements et ordonnances sera obligatoire pour toutes les personnes soumises aux dispositions de la présente loi et ces inspecteurs sont également autorisés et tenus de faire respecter la fréquentation de l'école des enfants employés dans les usines conformément aux dispositions de la présente loi, et de commander des billets ou tout autre moyen tel que ils peuvent juger bon d'avoir des bons de fréquentation dans ces écoles et ces inspecteurs sont également tenus par la présente de réglementer la garde de ces billets ou bons, et ces inspecteurs peuvent exiger qu'un registre de ces derniers soit tenu dans chaque école et usine et ces inspecteurs sont également autorisé et requis d'ordonner un registre des enfants employés dans une usine, et de leur sexe et heures de présence, et de leur absence pour cause de maladie, à tenir t dans cette usine et tous les registres, livres, entrées, ac-

les comptes, et les papiers conservés en vertu de la présente loi seront à tout moment ouverts à ces inspecteurs, et ces inspecteurs peuvent prendre ou faire prendre pour leur propre usage une copie qu'ils jugent appropriée et ces inspecteurs doivent également faire les règlements tels que peut être approprié de maintenir en vigueur tous les certificats, billets ou bons requis par la présente loi, et ces certificats, billets ou bons ainsi maintenus en vigueur auront le même fonctionnement et les mêmes effets que les nouveaux certificats, billets ou bons et cet inspecteur ordonnera et est autorisé par la présente à ordonner à l'occupant de toute usine ou usine d'enregistrer ou de faire enregistrer toute information relative à l'exécution de tout travail dans cette usine ou usine, si cet inspecteur juge ces informations nécessaires pour faciliter la bonne application de toute des dispositions de la présente loi ou de l'un des règlements qu'il peut faire en vertu de l'autorité de la présente loi et cet inspecteur est par la présente autorisé à ordonner à cet occupant de tout moulin ou l'usine à transmettre, de la manière qui peut être prescrite dans une telle commande, toute information concernant les personnes employées ou le travail effectué dans cette usine ou usine que cet inspecteur peut juger nécessaire pour faciliter l'exercice de ses fonctions ou toute enquête faite sous l'autorité de la présente loi.

19 L'un des secrétaires d'État peut nommer des personnes pour surveiller, sous l'autorité de l'inspecteur, l'exécution de la présente loi

Et qu'il soit en outre promulgué, qu'il sera permis à l'un des principaux secrétaires d'État de Sa Majesté, s'il le juge bon, à la demande d'un inspecteur, de nommer une ou plusieurs personnes pour superviser, sous la direction d'un inspecteur , l'exécution des dispositions de la présente loi et de toutes les règles, règlements et ordonnances pris en vertu de l'autorité de celle-ci et cette personne sera payée par un tel salaire déterminé par l'un des principaux secrétaires d'État de Sa Majesté et cette personne ainsi nommé aura l'autorité d'entrer dans toute salle d'école, maison de comptage ou toute partie d'une usine ou d'un moulin, à l'exception de la ou des parties pouvant être utilisées pour les processus de fabrication et si un agent de police ou un agent de la paix est requis par un inspecteur de effectuer un service continu, il sera légal pour cet inspecteur d'accorder une récompense spéciale à un tel agent ou agent de la paix pour un tel service : à condition néanmoins, que de tels ordres puissent être modifiés ou rejetés par l'un des principaux secrétaires d'État de Sa Majesté, sur plainte qui lui est faite par mémoire de toute partie intéressée.

20 enfants dans les usines pour fréquenter une école

Et qu'il soit en outre promulgué, qu'à partir de et après l'expiration de six mois à compter de l'adoption de la présente loi, chaque enfant ci-avant limité à l'exécution de quarante-huit heures de travail au cours d'une semaine doit, aussi longtemps que cet enfant sera dans ledit âge restreint, fréquenter une école choisie par les parents ou tuteurs d'un tel enfant, ou une école qui peut être nommée par un inspecteur au cas où les parents ou tuteurs d'un tel enfant omettent de nommer une école, ou au cas où cet enfant sera sans parents ni tuteurs et il sera et pourra être légal, dans ce dernier cas, pour tout inspecteur d'ordonner à l'employeur d'un tel enfant d'effectuer une déduction sur le salaire hebdomadaire de cet enfant, à mesure que celui-ci deviendra dû, ne dépassant pas le taux d'un centime dans chaque shilling, pour payer la scolarité de cet enfant et cet employeur est par la présente re-

tenu de payer la somme ainsi déduite selon l'ordre et la direction de cet inspecteur.

21 Bon d'instituteur requis

Et qu'il soit en outre promulgué, qu'après l'expiration de six mois à compter de l'adoption de la présente loi, il ne sera pas licite d'employer ou de continuer à employer dans une usine ou un moulin un enfant limité par la présente loi à l'exécution de quarante-huit heures de travail au cours d'une semaine, à moins que cet enfant ne doive, le lundi de chaque semaine suivant le début de cet emploi, et au cours de chaque lundi suivant ou autre jour désigné à cette fin par un inspecteur, donner au maître d'usine ou au propriétaire, ou à son agent, un billet ou un bon d'instituteur, certifiant que cet enfant a pendant deux heures au moins six jours sur sept de la semaine précédente fréquenté son école, sauf en cas de maladie, pour être certifié de cette manière en tant qu'inspecteur peut nommer, et en cas de jour férié, et en cas d'absence pour toute autre cause autorisée par un tel inspecteur, ou par tout juge de paix en l'absence de l'inspecteur et ledit billet en dernier lieu doit être sous la forme tel qu'il peut être réglé par tout inspecteur.

22 Moyens de fournir des écoles supplémentaires

Et qu'il soit en outre promulgué, que partout où il apparaîtra à un inspecteur qu'une école nouvelle ou supplémentaire est nécessaire ou souhaitable pour permettre aux enfants employés dans une usine d'obtenir l'éducation requise par la présente loi, cet inspecteur est par la présente autorisé à établir ou à procurer l'établissement d'une telle école.

23 L'inspecteur peut rejeter l'ordonnance de salaire, si le maître d'école ou la maîtresse d'école est incompétent

Et qu'il soit en outre promulgué que si, lors d'un examen ou d'une enquête, un inspecteur est d'avis qu'un maître d'école ou une maîtresse d'école est incompétent ou de quelque manière que ce soit inapte à l'exercice des fonctions de ce bureau, il doit et peut être légal pour cet inspecteur de refuser et de retenir la commande pour tout paiement ou tout salaire à un tel maître d'école ou maîtresse d'école comme prévu ci-dessus.

24 Propriétaire d'usine passible d'une pénalité pour enfant restant sur les lieux plus de neuf heures Sous réserve des terrains de jeux et des écoles

Et qu'il soit en outre promulgué que si un enfant dans les différents âges ci-dessus limités à l'exécution de neuf heures de travail par jour doit être gardé ou autorisé à rester dans une pièce ou un endroit où que ce soit où une machine est utilisée, ou doit être conservé ou autorisé à rester dans les locaux à l'intérieur des murs extérieurs de toute usine ou usine, pour une durée supérieure à neuf heures au cours d'un même jour, ou pour une durée supérieure au résidu de ces neuf heures dans le cas de tout enfant qui a été précédemment employé pour une durée plus courte au cours de la même journée dans toute autre usine ou usine, l'occupant de cette usine ou de cette usine sera, sans aucune preuve de l'emploi d'un tel enfant, passible de la même pénalité et de la même peine que pour l'emploi d'un tel enfant pour un tel Période plus longue : à condition néanmoins qu'aucun lieu, cour ou terrain de jeu ouvert au public ne soit considéré comme faisant partie des locaux dans lesquels les enfants ne seront pas autorisés à rester au-delà des heures ci-dessus indiquées et que ce soit f En outre, à condition que les enfants puissent être autorisés à rester dans n'importe quelle salle d'école attachée à cette usine ou moulin, ou dans toute autre salle d'attente ou partie des locaux où aucune machine n'est utilisée, et qui doit à tout moment être ouvert à l'inspection de tout directeur de moulin ou agent de la paix dûment nommé en vertu des dispositions de la présente loi.

Et qu'il soit en outre promulgué, cet avis de tout arrêté ou règlement général s'appliquant à plus d'une usine ou d'une usine, fait par un inspecteur, s'il est publié pendant deux semaines consécutives dans un ou plusieurs journaux publiés dans la ville, le lieu ou le comté où un cette usine ou usine est située, aura, dans tous les cas, à la fin des sept jours après la deuxième publication de celle-ci, le même effet en attachant une responsabilité à tout contrevenant contre une telle ordonnance ou un tel règlement qu'un avis personnellement signifié à ce contrevenant : À condition néanmoins qu'un tel avis ne soit pas à l'exclusion de tout autre avis spécial qu'un inspecteur peut juger opportun ou approprié.

26 murs intérieurs de chaque moulin, etc. à badigeonner de chaux

Et qu'il soit en outre décrété que les murs intérieurs, à l'exception des parties peintes, de chaque moulin ou usine, ou bâtiment où le processus de fabrication est effectué, seront badigeonnés à la chaux, et les plafonds de toutes les pièces qui ont des pièces ou des greniers au-dessus d'eux, et tous les plafonds qui sont plâtrés, seront blanchis à la chaux une fois par an, à moins qu'une permission contraire, par écrit, ne soit accordée par un inspecteur.

27 Un résumé de la présente loi, et des règles et règlements que tout inspecteur peut déterminer, doit être accroché à Mills

Et qu'il soit en outre promulgué, qu'une copie ou des copies de cet abrégé de la présente loi, ainsi que de la ou des copies de tout règlement ou règlement pris en application de la présente loi, selon les instructions d'un inspecteur, seront accrochées et apposées dans un partie visible ou dans les différents départements de chaque usine ou usine, et cette ou ces copies de cet abrégé et de ces règles ou règlements, ainsi accrochées et apposées, seront signées par le maître ou le directeur ou le surveillant de cette usine ou de cette usine et cette copie ou ces copies seront renouvelées par le maître, le directeur ou le surveillant aussi souvent qu'un inspecteur l'ordonnera.

28 Sanctions pour falsification de certificats

Et qu'il soit en outre promulgué que si une personne donne, signe, contresigne, approuve ou donne de quelque manière que ce soit un faux certificat, sachant qu'il est faux, ou si une personne contrefait un certificat, ou contrefait Signature ou endossement sur tout certificat, ou doit sciemment et volontairement donner un faux témoignage sur tout élément de point à tout certificat d'un inspecteur ou d'un maître d'école, cette personne sera réputée coupable d'un délit et, sur condamnation devant tout inspecteur ou juge, être passible d'être emprisonné pour une période n'excédant pas deux mois dans la maison de correction dans le comté, la ville ou le lieu où une telle infraction a été commise.

29 Parents passibles d'une Amende de 20s. pour l'emploi des enfants au-delà des heures légales, etc.

Et qu'il soit en outre promulgué, qu'en cas d'emploi d'un enfant en violation des dispositions de la présente loi, ou pour une durée plus longue que celle qui est limitée et autorisée ci-dessus, ou sans un respect dû aux dispositions de la présente loi touchant l'éducation des enfants, ou les certificats de chirurgiens ou de magistrats, le parent ou les parents d'un tel enfant, ou toute personne, ayant un quelconque bénéfice du salaire de cet enfant, sera passible d'une pénalité de vingt shillings, à moins qu'il n'apparaisse à la satisfaction du juge ou de l'inspecteur qu'un tel emploi illégal a été effectué sans le manquement délibéré du parent ou de la personne ainsi bénéficiaire.

30 agents et serviteurs des propriétaires d'usine à être personnellement responsable

Et qu'il soit en outre promulgué, que si une infraction est commise contre la présente loi, pour laquelle le maître de toute usine ou moulin est légalement responsable, et il apparaîtra à la satisfaction de tout juge ou inspecteur que la même chose a été commise.

omis sans le consentement personnel, l'approbation ou la connaissance d'un tel maître, par ou sous l'autorité d'un agent ou serviteur ou ouvrier de ce maître, il sera licite pour cet inspecteur ou juge de convoquer cet agent ou serviteur ou ouvrier devant lui pour répondre d'une telle infraction, et cet agent ou serviteur ou ouvrier sera passible des pénalités et des peines pour une telle infraction prévues aux présentes, et cet inspecteur ou juge condamnera cet agent ou serviteur ou ouvrier à la place d'un tel maître.

31 Sanctions pour les infractions à la présente loi

Et qu'il soit en outre promulgué, que si un employeur d'enfants dans une usine ou une usine doit, par lui-même ou par ses serviteurs ou ouvriers, enfreindre l'une des dispositions de la présente loi, ou tout ordre ou règlement d'un inspecteur pris en application des présentes , ce contrevenant devra pour une telle infraction (sauf dans le cas d'une infraction pour laquelle une autre peine ou punition est spécialement prévue) renoncer et payer toute somme ne dépassant pas vingt livres, ni moins d'une livre, à la discrétion de l'inspecteur ou du juge devant qui ce contrevenant sera condamné : À condition néanmoins que s'il apparaît à cet inspecteur ou juge que cette infraction n'était pas intentionnelle ni par négligence grave, cet inspecteur ou juge peut atténuer cette peine en dessous de ladite somme d'une livre, ou acquitter le Personne accusée d'une telle infraction.

32 Pénalité pour entrave aux inspecteurs

Et qu'il soit en outre promulgué que si une personne entrave sciemment et volontairement un inspecteur dans l'exécution de l'un des pouvoirs qui lui sont confiés par la présente loi, cette personne doit, pour chaque infraction, renoncer et payer une somme ne dépassant pas dix livres.

33 inspecteurs auront les mêmes pouvoirs sur les agents que les juges

Et qu'il soit en outre promulgué, que cet inspecteur aura les mêmes pouvoirs, autorité et juridiction sur les agents de police et les agents de la paix, en ce qui concerne l'exécution des dispositions de la présente loi, que ceux qui peuvent être exercés par la loi par les juges de paix de Sa Majesté sur ces agents et agents de la paix.

34 Les procédures en vertu de la présente loi peuvent être intentées devant un seul inspecteur ou un seul magistrat

Et qu'il soit en outre promulgué, que toutes les procédures pour l'exécution de toute peine ou punition imposée par ou sous l'autorité de la présente loi puissent être intentées devant tout inspecteur ou juge de paix agissant dans ou pour la ville, le lieu, le comté ou la division où l'infraction doit être commise et l'inspecteur ou le juge devant lequel toute personne doit être sommairement condamnée et condamnée à payer une somme d'argent pour toute infraction à la présente loi peut décider que cette personne doit payer la même chose immédiatement ou dans un délai tel que le ledit inspecteur ou juge jugera approprié et dans le cas où une telle somme d'argent ne serait pas payée immédiatement ou au moment ainsi désigné, la même somme sera prélevée par Distress and Sale of the Goods and Meubles du contrevenant, ainsi que les frais raisonnables de une telle détresse et faute de détresse suffisante, ce contrevenant sera emprisonné dans la prison commune, pour une durée n'excédant pas un mois civil, la somme à payer ne dépassant pas cinq livres. , ou pour toute Durée n'excédant pas Deux Mois Civils dans un même Cas, l'Emprisonnement cessera dans chacun des Cas susmentionnés lors du Paiement de la Somme due.

35 Plaintes à déposer au moment de la visite de l'inspecteur ou avant et avant l'avis donné : réserve relative aux pénalités

Et qu'il soit en outre promulgué, que toutes les plaintes pour infractions à la présente loi soient déposées au plus tard à l'heure

de la visite, dûment notifiée, de tout inspecteur immédiatement après la commission d'une telle infraction et un avis écrit de l'intention de déposer la plainte pour une telle infraction sera donné par le plaignant dans les quatorze jours suivant la commission de cette infraction à la partie ou aux parties faisant l'objet d'une plainte : à condition toujours que pas plus d'une peine pour une répétition de la même infraction ne soit recouvrable, sauf après la signification de l'avis écrit susmentionné.

36 En cas de partenariat, un seul nom suffit pour les invocations, etc.

Et qu'il soit en outre promulgué, qu'il ne sera pas jugé nécessaire dans une assignation ou un mandat délivré en vertu de la présente loi d'indiquer le nom ou toute autre désignation de chacun des associés dans une telle usine ou usine, mais qu'il sera légal d'insérer dans ces convocations ou mandats le nom de l'occupant ou le titre de l'entreprise par lequel l'occupant ou les occupants employant les ouvriers de chaque usine ou usine sont généralement désignés et connus.

Et qu'il soit en outre promulgué que la signification d'une telle assignation ou d'un tel mandat à tout occupant, directeur principal, chef d'orchestre ou agent d'une telle usine ou usine sera un service bon et licite.

38 Les inspecteurs et les juges peuvent citer des témoins à comparaître et à témoigner, et en cas de négligence, ils peuvent s'engager en prison

Et qu'il soit en outre promulgué, qu'il sera permis aux inspecteurs ou à l'un d'entre eux, ou à tout juge de paix, sur toute plainte ou sur toute enquête en vertu de la présente loi sans aucune plainte, de faire prêter serment à tout témoin, et de convoquer immédiatement tout témoin à comparaître et à témoigner devant lui ou à eux, ou à l'heure et au lieu désignés pour entendre une telle plainte ou faire une telle enquête, ou d'ordonner que ce témoin soit amené devant lui par un agent de police ou un agent de la paix et si ce témoin ne doit pas comparaître conformément à cette assignation, la preuve sous serment ayant été donnée du service dû de cette assignation, ou résistera à cet agent de police ou agent de la paix, ou ne se soumettra pas à être interrogé en tant que témoin, il sera légal pour un tel Les inspecteurs et les juges par mandat sous leurs mains et sceaux d'envoyer cette personne pour une telle non-comparution, résistance ou non-soumission, à la prison du comté ou à la prison du lieu où cette infraction a été commise, pour y rester sans Caution ou Mainprize pour une durée n'excédant pas deux mois civils.

39 et ensuite les décharger sur une excuse ou une conformité suffisante

Pourvu néanmoins, et qu'il soit promulgué, qu'à l'exception du cas de résistance à un agent de police ou à un agent de la paix, il sera permis à l'inspecteur ou au juge par lequel cette personne aura été engagée de la libérer de la prison, si cette personne doit montrer toute cause à cet inspecteur ou juge qui sera jugée satisfaisante comme excuse pour une telle non-comparution, ou si cette personne se soumet ensuite pour être examinée à la satisfaction de cet inspecteur ou juge, et l'ordre de cet inspecteur ou juge pour une telle libération sera un mandat suffisant pour tout geôlier ou gardien de prison.

40 Condamnations à déposer parmi les dossiers du comté

Et qu'il soit en outre promulgué, que toute condamnation en vertu de la présente loi devant un inspecteur ou un juge peut être prononcée conformément au formulaire de l'annexe à la présente loi annexée, laquelle condamnation doit être certifiée lors des prochaines sessions du trimestre général, pour y être classée parmi les dossiers du comté, de la circonscription ou de la division, et aura force d'acte d'enregistrement, que ce soit par un inspecteur ou par un juge de paix

pour un tel comté, circonscription ou division et aucune condamnation ou autre procédure d'un inspecteur ou d'un juge en vertu de la présente loi ne sera considérée comme illégale pour un simple acte informel.

41 L'inspecteur ou le juge peut s'engager en prison pour deux mois en cas de refus de paiement de l'amende ou de détresse insuffisante

Et qu'il soit en outre promulgué, que si une personne qui aura été condamnée ou condamnée à payer une pénalité ou une confiscation en vertu de la présente loi néglige ou refuse de payer la même chose, il sera légal pour l'inspecteur ou les magistrats devant lesquels cette personne aura été reconnu coupable d'émettre son mandat de saisir les biens et meubles de cette personne et si aucune détresse suffisante n'est trouvée, il sera légal pour ledit inspecteur ou ces magistrats, une fois que ce fait est certifié par l'agent chargé de l'exécution de ce mandat de détresse , d'envoyer cette personne à la maison de correction ou à la prison commune de la ville, du comté ou du lieu où cette infraction a été commise pour une durée n'excédant pas deux mois et ledit mandat de détresse, d'engagement et le certificat de l'agent peuvent être en les formulaires contenus dans l'annexe à la présente loi annexée.

42 Quant à l'appel, quant aux condamnations

Et qu'il soit en outre promulgué, qu'aucun appel contre une condamnation en vertu de la présente loi ne sera autorisé, sauf dans le cas d'une condamnation pour falsification de certificats, de pièces justificatives ou d'autres documents requis par la présente loi, ou par tout inspecteur en vertu de l'Autorité de la présente loi, aucune condamnation, sauf dans le dernier cas excepté, ne pourra être renvoyée par Certiorari ou Bill of Advocation devant un tribunal quel qu'il soit.

43 Application des pénalités Restriction quant aux pénalités Convocation

Et qu'il soit en outre promulgué, que tout juge ou inspecteur par lequel une plainte en vertu de la présente loi est déterminée doit, s'il le juge approprié, donner au plaignant ou au procureur la moitié de toute pénalité imposée pour toute infraction à l'une des dispositions de la présente Agir avec tous les frais de poursuite et de condamnation, et le reste de la peine, ou la totalité s'il le juge approprié, sera appliqué comme le juge ou l'inspecteur peut ordonner au profit de toute école dans laquelle les enfants employés dans les usines ou les usines sont instruits dans la commune ou le lieu où une telle infraction sera commise : à condition toujours qu'une seule pénalité soit recouvrable pour une seule description d'infraction de la part d'une seule personne pour un jour et qu'elle ne soit pas jugée nécessaire pour le plaignant ou le procureur de nommer dans toute assignation le canton particulier dans lequel une telle infraction aura été commise, mais il sera licite d'indiquer dans une telle assignation le nom de la paroisse où cette infraction m ils ont été commis à condition toujours que de telles assignations soient émises sur plainte déposée sous serment.

44 L'inspecteur peut ordonner à l'agent de fournir un lieu pour la tenue des séances

Et qu'il soit en outre promulgué, que chaque inspecteur sera et est par la présente autorisé à ordonner à tout agent de police ou agent de la paix de fournir à cet inspecteur un endroit convenable pour tenir toute séance et les dépenses de fournir un tel endroit seront défrayées de la manière et des proportions et par la ou les personnes désignées aux présentes pour le paiement de toute rémunération spéciale à tout agent de police ou agent de la paix.

45 inspecteurs doivent faire des rapports annuels : les procédures des inspecteurs doivent être uniformes

Et qu'il soit en outre promulgué, que chaque inspecteur doit tenir des procès-verbaux complets de toutes ses visites et procédures, et en faire rapport à l'un des principaux secrétaires d'État de Sa Majesté deux fois par an, et plus souvent si nécessaire, et doit également

rapporter l'état et l'état des usines ou des moulins et des enfants qui y sont employés, et si ces usines ou moulins sont ou ne sont pas conduits conformément aux directives de la présente loi et des lois du royaume : Et considérant qu'il est opportun que le Les procédures, règles, ordres et règlements des différents inspecteurs nommés en vertu de la présente loi doivent être aussi semblables que possible dans toutes les circonstances. et pouvoirs en vertu de la présente loi, et au moins deux fois par année par la suite, pour se réunir et conférer ensemble concernant leurs divers actes, règles, ordonnances, règlements, devoirs et pouvoirs en vertu de la présente loi, et à cette assemblée pour faire leurs actes, règles, Les ordonnances et les règlements aussi uniformes qu'il est opportun et réalisable et ces inspecteurs sont par la présente tenus de rédiger et de tenir des procès-verbaux complets de ces réunions, et de signaler le sam e à ce secrétaire d'État lorsqu'il fait le rapport ci-dessus requis.

46 magistrats de Burgh en Écosse exerceront les mêmes pouvoirs que les juges de paix en Angleterre

Et qu'il soit en outre promulgué, et qu'il soit déclaré par la présente, que dans tous les cas dans lesquels des juges ou des juges de paix sont ou sont tenus d'agir ou de faire quelque chose de quelque manière que ce soit en vertu de la présente loi, ou y sont ou y sont nommés, et chaque fois que l'objet de l'un des textes ou dispositions de la présente loi surviendra dans cette partie du Royaume-Uni appelée Écosse, les magistrats de Burgh seront réputés avoir et auront dans les limites de leur propre juridiction les mêmes pouvoirs, Devoirs et Autorités, et qu'ils sont tenus d'exercer par les présentes, tels qu'ils sont conférés par la présente loi auxdits juges de paix, et doivent être exercés par eux.

47 Ne pas s'étendre aux personnes en réparation

À condition toujours, et qu'il soit promulgué, que rien dans la présente loi ne s'applique aux mécaniciens, artisans ou ouvriers sous les âges prescrits travaillant uniquement à la réparation des machines ou des locaux.

48 1 & 2 Testament. 4. c. 39 abrogé, sauf s'il abroge d'autres lois

Et qu'il soit en outre promulgué, qu'à partir du premier jour de janvier mil huit cent trente-quatre, l'Acte passé au cours des première et deuxième années du règne de Sa Majesté actuelle, intitulé Acte pour amender les lois relatives aux apprentis et d'autres personnes employées dans les filatures de coton, et de prendre d'autres dispositions à leur place, seront abrogés, et le même est abrogé par les présentes, sauf en ce qui concerne toute loi ou actes abrogés par le même.

Et qu'il soit en outre promulgué que tous les mots de la présente loi désignant le genre masculin doivent être interprétés comme s'étendant aux personnes de l'un ou l'autre sexe, et tous les mots désignant le nombre singulier doivent être interprétés comme s'étendant à n'importe quel nombre de personnes ou de choses, si le sujet La matière ou le contexte admettra une telle interprétation, à moins que cette interprétation ne constitue une opposition expresse à tout autre texte.

Et qu'il soit en outre promulgué, que cette loi sera considérée et considérée comme une loi publique, et sera judiciairement prise en compte comme telle par tous les juges, juges et autres.

L'ANNEXE à laquelle la présente loi fait référence

Comté de [Ville de, selon les faits] à savoir. Qu'on se souvienne que le jour de l'année AB [ décrivez le contrevenant ] a été, sur la plainte de CD , [ ou sur l'avis de CD , l'un des inspecteurs d'usines de Sa Majesté,] condamné devant EF , l'un de ses Inspecteurs d'usines de majesté, ou juges de paix de et pour, etc. [selon le cas], en vertu d'une loi adoptée la quatrième année du règne de Sa Majesté le roi Guillaume IV, pour [décrire l'infraction]. Donné sous ma main et mon sceau le jour et l'année mentionnés ci-dessus.

GARANTIE de saisie pour CONFECTION

Comté de savoir. ATTENDU QU'AB de dans ledit comté, est ce jour déclaré coupable devant moi CD , l'un des inspecteurs d'usines de Sa Majesté, [ ou juges de paix dans et pour ledit comté,] sous le serment d'un témoin crédible, [ ou sur mon propre point de vue, selon le cas,] pour ce qu'il dit AB a (ici énoncé l'infraction, la décrivant en particulier dans les mots du statut ou de la règle, aussi près que possible], contrairement au statut [ou à la règle , si l'infraction est contre une règle ou un règlement ou une ordonnance d'un inspecteur ,] dans ce cas fait et à condition, en raison de quoi ledit AB est jugé avoir perdu la somme de , à répartir comme ci-après mentionné : sont donc au nom de Sa Majesté de vous ordonner de prélever ladite Somme de par Détresse des Biens et Meubles de lui ledit AB et si dans l'Espace de Quatre Jours suivant cette Détresse par vous prise, ladite Somme de ensemble avec les frais raisonnables de prise et de conservation, ne seront pas payés, qu'alors vous vendez lesdits biens et meubles par vous ainsi saisis, et sur l'argent provenant de cette vente que vous payez [conformément à la sentence de la justice], en lui retournant l'excédent, sur demande, ledit AB , les Frais raisonnables de prise, de conservation et de vente de ladite Détresse étant d'abord déduits et si une Détresse suffisante ne peut pas être trouvée des Biens et Meubles dudit AB sur lesquels prélever ladite Somme de que vous me certifiez alors la même, avec ce mandat. Donné sous ma main et mon sceau le jour de .

RETOUR du gendarme sur mandat de détresse sans effet

I A. B., agent de police du comté de , certifie et prête serment par la présente, qu'en vertu de ce mandat, j'ai fait une recherche diligente des biens du

au-dedans-nommé, et que je ne peux trouver aucun bien suffisant sur lequel prélever le même. Comme témoin ma Main le Jour de .

Juré devant moi le Jour et l'Année.

ENGAGEMENT pour Désir de Détresse

Comté de savoir. Au connétable de dans le comté de , et au gardien de la prison commune [ou maison de correction) à dans ledit comté.


La loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail, etc. expliquée

La loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail (souvent abrégée en HSWA ou HSW) est la principale législation couvrant la santé et la sécurité au travail au Royaume-Uni.

Le responsable de la santé et de la sécurité

Le responsable de la santé et de la sécurité est responsable de l'application de la loi.

Quel est l'objectif de la HSWA ?

L'objectif de la HSWA est d'assurer la conformité pratique et d'aider les organisations à comprendre et à mettre en œuvre une « intention organisationnelle » pour soutenir la santé et la sécurité.

En particulier, l'exigence d'une politique de santé et de sécurité permet de faire connaître la structure de gestion de la sécurité afin que tous les employés sachent comment la santé et la sécurité sont traitées. Les obligations sont qualifiées par les mots « dans la mesure du possible » , ce qui signifie que les employeurs peuvent faire valoir que les coûts d'une mesure de sécurité particulière ne sont pas justifiés par la réduction du risque que la mesure produirait. Ce que cela ne signifie pas, c'est qu'ils peuvent se soustraire à leurs responsabilités simplement en prétendant qu'ils ne peuvent pas se permettre des améliorations.

(Image : Loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail, etc.)

À des fins pratiques, la responsabilité des implications pour la santé et la sécurité de l'activité professionnelle et du bien-être des employés incombe à l'employeur.

La loi impose également des obligations aux entrepreneurs, concepteurs, fournisseurs, importateurs et fabricants d'articles et de substances utilisés au travail, ainsi qu'aux employés. Les travailleurs indépendants ont des ensembles de tâches parallèles et interagissent généralement avec les employeurs dans le rôle d'entrepreneurs.

Définition fournie par Barbour EHS –, le partenaire de service d'information agréé IOSH..

Historique de la Loi sur la santé et la sécurité au travail

Jane White retrace ses origines, examine ses réalisations et explique pourquoi elle est toujours d'actualité aujourd'hui.

La loi sur la santé et la sécurité au travail, etc., est une loi essentielle et, alors que les politiciens doivent la démonter, elle a vraiment résisté à l'épreuve du temps. D'innombrables vies ont été sauvées et de nombreux autres travailleurs ont été protégés contre les blessures et les maladies à cause de cela. À l'approche de son 40e anniversaire, nous voyons un système souvent imité qui fait l'envie du monde.

Mais cette histoire à succès, celle du triomphe de la moralité sur les profiteurs intransigeants, ne peut être racontée sans mentionner les générations précédentes et les millions de personnes dont les expériences l'ont provoquée.

Cela commence en 1800. Imaginez que vous avez six ans et que vous travaillez dans une filature de coton. Il y a une épidémie de fièvre maligne, qui laisse de nombreux morts ou mourants autour de vous. Le médecin Thomas Percival étudie cela et envoie ses recommandations au parlement.

Histoire de la santé et de la sécurité

La loi sur la santé et la moralité des apprentis de 1802, parfois connue sous le nom de loi sur les usines de 1802, impose aux propriétaires de filatures de coton des ordonnances concernant le traitement des apprentis (principalement des enfants) et fixe des exigences en matière de propreté de la filature.

Bien que la loi ait été inefficace dans sa mise en œuvre, elle a ouvert la voie à de futures lois sur les usines, qui réglementeraient l'industrie. Les lois sur les usines étaient une série de lois adoptées par le parlement pour limiter le nombre d'heures travaillées par les femmes et les enfants, d'abord dans l'industrie textile, puis plus tard dans toutes les industries. Cela sert de toile de fond à l'éventuelle loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail.

Puis, dans les années 1880, on voit l'émergence de la chaîne de production. Imaginez que vous êtes maintenant un ouvrier d'usine considéré par votre employeur bien nanti comme un peu plus qu'un composant d'une machine. C'est par conséquent une existence quotidienne monotone et inhumaine, qui commence et se termine juste au-delà du mur de l'usine dans une maison mitoyenne adossée sans jardin, construite à bon marché et de manière dangereuse. La co-localisation des tâches dans le processus de production est arrivée.

Henry Ford

Avancez ensuite de trois décennies et de l'autre côté de l'Atlantique, des filatures de coton du Lancashire à l'usine automobile de Henry Ford à Detroit. Nous sommes en décembre 1913, à la veille de la première guerre véritablement mécanisée. Votre travail sur votre poste de travail consiste essentiellement en une ou deux tâches sur la chaîne de montage rudimentaire de Ford. Le travail est centré sur la répétition, l'expérience fragmentée et les résultats sous contrôle judiciaire. Nous commençons à voir une division du travail de plus en plus sophistiquée. La perfection de cette séquence a abouti à la célèbre voiture Ford modèle T.

Le modèle de production de masse de Ford a reçu son propre nom : le fordisme. Mais la volonté d'augmenter les vitesses de production a entraîné un large éventail de symptômes liés au stress qui sont devenus si familiers qu'ils se sont également valu un nom : "Forditis".

Loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail - la législation la plus importante du Royaume-Uni en matière de santé et de sécurité

Dans la comédie noire de 1936 Les temps modernes, Charlie Chaplin est la personnification du rouage d'une machine, un ouvrier d'usine employé sur une chaîne de montage accélérée, où il visse des écrous à un rythme toujours croissant sur des pièces de machines. Il fait finalement une dépression nerveuse et devient fou, plongeant l'usine dans le chaos. Il est envoyé dans un hôpital.

Dans le monde entier, la recherche continue d'une efficacité accrue des lignes de production, associée à l'époque de la guerre, a entraîné une main-d'œuvre choquée. Vous vous souvenez des études sur le temps et le mouvement ? Ils sont à la mode depuis de nombreuses années.

Le but était de savoir qui travaillait dur et qui ne travaillait pas. Mais surtout, ils ont finalement soulevé la question de savoir pourquoi ? Certains fonctionnaient-ils mieux lorsqu'on leur confiait une seule petite tâche à répéter encore et encore, ou le changement fréquent de tâche était-il la clé pour réduire les erreurs ? Se pourrait-il que les travailleurs réagissent différemment et agissent en tant qu'individus ?

Passant à travers les années de l'après-guerre mondiale et les mouvements de droits civiques des années 1950 et 1960, nous arrivons à 1974 et à l'introduction de la Loi sur la santé et la sécurité au travail. Vous êtes désormais une travailleuse libérée par la recherche de l'égalité et enhardie par l'affiliation syndicale. L'autonomie a relevé la tête. Les gens veulent maintenant plus de contrôle sur le travail qu'ils font.

Lumières, comment améliorer le travail ? Nous ne parlons pas seulement d'efficacité liée au profit. Modifions cette chaîne de montage pour traiter la pensée, les besoins humains et les émotions. Pourquoi quelqu'un adopterait-il un poste qui pourrait lui nuire ? Bien sûr, nous pouvons chacun penser à de nombreuses raisons. Alors, qui était responsable de la santé et de la sécurité des travailleurs, et pourquoi ?

Affiches anciennes et nouvelles expliquant la Loi sur la santé et la sécurité au travail

Loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail

La vérité est que la loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail, etc., était une loi qui consolidait de nombreuses législations existantes et plutôt fragmentaires. Ce n'est pas un hasard s'il a été promulgué au cours d'une année où il y avait eu un nombre particulièrement élevé de décès dus à des accidents du travail.

En 1970, un projet de loi sur les personnes employées (santé et sécurité) a été déposé au Royaume-Uni et, la même année, la loi sur la sécurité et la santé au travail est promulguée dans la loi fédérale américaine.

Cette décision des États-Unis a incité le gouvernement travailliste d'Harold Wilson, dans ses derniers affres en 1970, à créer une commission d'enquête, présidée par Lord Robens. En vue de la dernière initiative américaine, le comité examinerait la législation de ce pays. C'était une tâche considérable.

Le nouveau gouvernement conservateur d'Edward Heath n'a pas proposé de débat sur le projet de loi américain adopté, préférant attendre le rapport Robens.

Rapport Robens

Dûment publié en 1972, le rapport concluait, pour le dire simplement, qu'il y avait trop de droit.

L'une des raisons pour lesquelles il y a trop de lois est que chaque fois qu'une nouvelle situation technique se présente, une agence externe impose un nouvel ensemble de règles détaillées. Mais l'un des points fondamentaux de ce document (le rapport) est que la responsabilité première de la prévention incombe à ceux qui créent le risque, c'est-à-dire la direction et les hommes.

Le rapport a été déterminant. Après le retour au pouvoir du parti travailliste deux ans plus tard, les recommandations ont été substantiellement mises en œuvre avec l'adoption de la loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail.

En repensant à 2008, Lord Grocott a donné cet examen élogieux de cette législation cruciale : « Le bilan de la loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail parle de lui-même.

“Entre 1974 et 2007, le nombre de blessures mortelles chez les employés a diminué de 73 %, le nombre de blessures non mortelles signalées a diminué de 70 %.

Entre 1974 et 2007, le taux de blessures pour 100 000 employés a chuté de 76%, et la Grande-Bretagne avait le taux de blessures mortelles le plus bas de l'Union européenne en 2003, qui est l'année la plus récente pour laquelle des chiffres sont disponibles. La moyenne de l'UE était de 2,5 décès pour 100 000 travailleurs, le chiffre au Royaume-Uni était de 1,1.

Bien entendu, les plus avisés d'entre vous pourraient également considérer le changement de notre paysage infrastructurel comme un facteur contributif.

Le succès de l'acte ne fait aucun doute, les chiffres parlent d'eux-mêmes. Mais à présent, les graves problèmes de santé et de sécurité ne sont-ils plus un problème ? Malheureusement, ce n'est pas le cas.

Le fordisme est bel et bien vivant

Aujourd'hui, imaginez que vous êtes un employé de centre d'appels avec une voix défaillante et de graves problèmes de dos. Les postes de travail et les tâches répétitives ont peut-être changé, mais le fordisme est toujours bien vivant. Nous avons une industrie de services dépassant maintenant la chaîne de production manufacturière du début du 20e siècle.

Les études de temps et de mouvement et les indicateurs de performance axés sur des objectifs étouffent toujours la santé, la sécurité et le bien-être des employés.

Il y a beaucoup de travail à faire, mais derrière cette histoire historique de législation révolutionnaire et de statistiques considérablement améliorées, il y a aussi une histoire personnelle sur vous et moi. La loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail a ouvert la voie à une vie dans laquelle nous, dans ce pays, pouvons maintenant espérer et aspirer. Par exemple, mon fils veut travailler pour la NASA, et pourquoi pas ?

Sans de tels progrès en matière de santé et de sécurité, nous n'aurions pas les environnements de travail sûrs qui ont ouvert la voie au progrès de la technologie, de la science et de l'innovation. Ce système a protégé et nourri les innovateurs qui ont créé un monde du travail avec des opportunités illimitées.

En regardant au-delà des lois et des règlements, en mettant de côté les devoirs des employeurs et les actes et omissions des employés, l'histoire ne consiste pas seulement à sauver des vies, mais aussi à permettre aux enfants d'aspirer à devenir astronaute.

Mais il y a une torsion dans cette histoire. Si mon fils peut aspirer à voler vers la lune, pourquoi des centaines et des milliers de parents continuent-ils de perdre des fils et des filles dans les incendies d'usines et les effondrements de bâtiments dans l'industrie du vêtement en Asie du Sud ? Et pourquoi des milliers de personnes au Royaume-Uni meurent-elles encore d'expositions professionnelles ?

Si nous croyons vraiment à la création d'un monde du travail sûr, sain et durable, il reste encore beaucoup à faire.

Nous devrions être fiers de ce projet de loi. J'ai du mal à penser à un autre acte qui a été aussi efficace que le nôtre. Nous ne devrions pas réfléchir à deux fois à la presse ‘elf et de sécurité que nous obtenons. Au lieu de cela, concentrons nos énergies sur ce que nous avons réalisé, mettons en commun nos connaissances et notre expertise pour maintenir ce que nous avons et aidons ceux qui n'en sont pas encore là. Personne ne contesterait ce message : tout le monde a le droit de rentrer chez lui en bonne santé et en sécurité à la fin de la journée de travail.


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